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发生工伤你知道怎么办吗?

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发生工伤你知道怎么办吗?
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : admin * 发表时间 : 2015/04/23 * 浏览 : 44
发生工伤不用慌 教你怎么办
       如果参保人由于工作的原因发生了工伤事故,应该及时向用人单位报告,要求用人单位依法在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保障部门提出书面工伤认定申请。

提出工伤认定申请时,应当提交以下材料:
(1)《工伤认定申请表》原件;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料复印件(原件备查);
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)复印件(原件备查);同时,根据工伤认定需要,申请人应提交下列材料:
(4)工伤职工本人身份证明材料复印件(原件备查);
(5)相关旁证材料,如:考勤证明材料、证人证言及证人身份证明材料或现场记录、照片、口供记录等;
(6)相关诊疗材料,如:就诊病历资料、CT、X线检查报告等;
(7)交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的责任认定书文书复印件(原件备查)、事故现场示意图原件。如:道路交通事故的提交道路交通事故责任认定书复印件等;
(8)涉及刑事伤害的,提交当地公安机关的证明材料复印件(原件备查);
(9)单位、企业法人注册登记材料复印件(所在用人单位未在本市参加工伤保险的)(原件备查);
(10)工伤认定须提交的其他资料(具体参见《工伤认定提交材料通知书》)。

注意事项一
      用人单位应当在工伤发生之日起30日内申请工伤认定,工伤职工、近亲属、工会组织可以在工伤发生之日起1年内申请工伤认定。

注意事项二
      若用人单位超过30日再去申请工伤认定的,在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

注意事项三
      即使员工在发生工伤事故的时候,单位并没有为其参加工伤保险,员工也可以申请工伤认定,其工伤期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

注意事项四
      工伤发生一年之后,员工再去社保局申请工伤认定的,由于已经超过受理的时间,社保局是不会受理;但是,如果员工与用人单位统一协商解决,且用人单位承认员工的工伤事实的,可以由用人单位出具证明委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,用人单位按劳动能力鉴定结果支付待遇。
       若用人单位不同意赔偿的,建议通过民事诉讼程序或相关司法程序维权。

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