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* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 广州人事代理 * 发表时间 : 2015/02/05 * 浏览 : 39
       一般而言社保代理服务对象都比较广泛:包括外企、合资、民营、私营企业及其驻广州办事处、代表处、分公司(北京、上海、天津、浙江、江苏、福建、深圳、珠海、等地公司驻广州办事处)有办事机构的公司企业以及一切有购买社保需求的个人和单位。
  按照政策规定社保每年都更新社保年度,每年7月到次年6月为一个社保缴费年度,在新社保年度来临时社保缴费基数会适度作出新的调整,在同一个社保年度内社保缴费基数一般固定不变。基数一般采纳最低基数,根据客户需要可以自由调整基数,但不能跨越社保局给定区间。
      社会保险包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险五个险种,社会保险简称社保。目前广州社保的各个险种缴费比例如下:养老保险(单位:14%,个人:8%),失业保险(单位: 2%,个人: 1%),工伤保险(单位:0.5%,个人不用交费),生育保险(单位:0.85%,个人不用交费),医疗保险(单位:8%,个人:2%)。
一、采取社保外包社保的好处:
  1、管理便捷,减少事务性工作,降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工,劳动、人事事务交由我司统一管理,利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台,将全国的人事事务轻松解决,不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来,集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
  2、简化手续,降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节,降低了这方面的管理成本。
  3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。
二、社会保险相关基本概念和问题介绍:
  我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。我们通常所说的社保就是指基本养老保险。基本养老保险是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而保障其基本生活。基本养老保险基金的筹集采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法,强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
三、养老保险申请条件:
  职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:一是达到法定退休年龄,并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年。目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁;自由职业者、个体工商户年满55周岁。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。办理退休一般采取两种原则,一是户籍地优先原则,二是缴费年限优先原则,缴费年限优先是指缴费满10年或以上的情况。