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7月1日起广东企业劳务派遣须取得许可证

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7月1日起广东企业劳务派遣须取得许可证
* 来源 : 广东人社厅 * 作者 : gzrsdl * 发表时间 : 2014/07/06 * 浏览 : 54

[摘要]截止到6月底,全省已取得劳务派遣许可的劳务派遣企业1400多户。

劳务派遣暂行规定新闻通稿

国家人力资源和社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)实施近4个月了,但仍有部分使用了劳务派遣人员的用工单位和部分劳务派遣单位对《暂行规定》的新规定还不了解,为此省人力资源和社会保障厅近期专门对《暂行规定》的主要内容作出解析,并对人社部门的贯彻落实工作作了简单介绍。截止到6月底,全省已取得劳务派遣许可的劳务派遣企业1400多户。并提醒劳务派遣单位应及时申请行政许可,以便接下来顺利开展劳务派遣工作。

一、《暂行规定》的新规定

国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日实施,《暂行规定》对劳务派遣的用工比例、“三性”岗位、福利待遇、跨地区参加社会保险、用工单位调整用工方案等问题作出了明确规定,主要体现在五个方面:

一是明确用工比例并给予过渡期。《暂行规定》规定,用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。对于超过这一比例的用工单位,给予两年的过渡期,要求用工单位在2014年3月至2016年2月期间逐步降至规定比例,而且这类用工单位要制定用工调整方案报当地人社部门备案。在将劳务派遣比例降到10%以前,用工单位不得使用新的被派遣劳动者,包括不得更换使用新的被派遣劳动者。

二是明确辅助性岗位的确定办法。《暂行规定》明确,使用劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,而且用工单位决定辅助性岗位时还应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

三是明确跨地区参加社会保险办法。《暂行规定》规定,劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

四是进一步保障被派遣劳动者的权益。《暂行规定》在同工同酬的基础上,补充规定用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

五是妥善处置被派遣劳动者。《暂行规定》明确了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形,且强调被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于当地最低工资的标准,向其按月支付报酬。此外,还规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者依法解除或终止劳动合同的情形,并明确了经济补偿的法定条件。

二、我省规范劳务派遣用工的情况

今年以来,我省人社部门进一步规范劳务派遣用工,印发了做好劳务派遣监管工作的通知,在官方网站“贯彻实施新修订劳动合同法”专栏增列了最新的法律法规规定,组织了劳务派遣单位、用工单位的10000多名劳资人员开展普法培训,并出台了劳务派遣用工专项治理行动方案,引导规范劳务派遣用工行为。

下一步,各级人社部门将全面实施为期半年的劳务派遣用工专项治理行动,劳务派遣单位、用工单位需要积极配合。一是制定调整用工方案。使用被派遣劳动者超过10%的用工单位,应当按照《暂行规定》的要求制定用工调整方案,并于6月底前报注册地的人社部门备案,维护被派遣劳动者的就业稳定,确保平稳过渡。二是依法申请行政许可。在今年6月底前未取得劳务派遣行政许可证的劳务派遣单位,必须尽快到当地人社部门申请行政许可,否则今年7、8月人社部门将会同工商部门开展清查工作。三是依法理顺劳动关系。对于超比例的被派遣劳动者,用工单位和劳务派遣单位应当在2年内通过转为用工单位职工、依法退回劳务派遣单位、协商解除劳动合同等多种合法渠道妥善安置。四是专项执法检查。人社部门将于7-8月份在全省组织劳务派遣用工专项执法检查,从严查处同工不同酬、不依法缴纳社保费等违法行为,并公布一批重大违法单位。

相关的法律法规规定可以在省人社厅官方网站“贯彻实施新修订劳动合同法”专栏查阅。