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员工辞职,用人单位有权扣押员工档案么?
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 人事代理 * 发表时间 : 2015/09/16 * 浏览 : 87
问:合同到期前辞职,单位有权扣押档案吗?
  杨某于去年年底进入某互联网公司,担任网络技术人员。刚进公司的时候,他对工作充满期待。但是渐渐地,他发现该公司存在不少问题,于是就向领导提出辞职。谁知公司表示,双方劳动合同还有两年到期,在这之前他不能辞职;如果执意要走,公司有权扣押他的档案。杨某很疑惑,公司真的能扣押他的档案吗?

答:扣押档案属违法,将会面临罚款
  劳动者通过劳动合同与用人单位建立的劳动关系,依法受法律保护。双方在劳动合同中的约定和承诺,只要是本人真实意愿,也是合法有效的。但是劳动保障法律之所以与一般民事法律不同,是因为劳动关系对于劳动者的人身约束性更强。为了平衡劳资双方利益,无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》, 都赋予了劳动者放弃劳动, 也就是辞职的权利。
  因此,杨某所在公司的说法,本身就是错误的。此外,公司扣押他的档案也是违法的。按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职, 单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。

【法律依据】《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。