欢迎您来到广州人事代理网!

董事长专栏

董事长专栏

当前位置 : 首页 > HR资讯
员工主动辞职,可以要求经济补偿吗?
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/04/05 * 浏览 : 17
       员工离职,用人单位一般会给予经济补偿金(公司正常辞退)或经济赔偿金(公司违法开除)。 那么,员工主动辞职,能否要求经济补偿? 很多人都误以为,在公司工作久了,没有功劳也有苦劳,最后无论是什么原因离职,公司都应当给补偿,这种想法是错误的。 
       员工主动辞职,可以要求经济补偿吗?下面这几种情况是可以的! 一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 但是以下情况除外:

一、安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持,并可以得到经济补偿金。 

二、未足额支付劳动报酬的,也可以主动解除劳动关系,并得到经济补偿。
       例如,公司换了新任老板,为了不支付经济补偿金,以某人不适合岗位工作为由,要求与之解除劳动合同拒绝。 拒绝之后,公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难,迫使劳动者主动辞职。 这样的情况下,只要能证明是被诱使或者逼迫的,同样可以获得经济补偿。 
      
三、案例:张彦在联能公司一直从事的是管理工作,从未从事过钳工,在张彦已经57岁时联能公司安排其做钳工工作,张彦不愿意,联能公司以张彦不服从岗位调整为由解除劳动合同。 这种情况,可以得到经济补偿。 

四、社会保险具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。


赔偿标准:工作年限X月工资

工作年限:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算; 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资 3倍的数额; 其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算。