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产后提前上班,拿了劳动报酬就不能拿产假工资?法院这样判
* 来源 : 广州人力资源在线 * 作者 : 广州社保 * 发表时间 : 2019/11/22 * 浏览 : 8

产假尚未休完,李某应幼儿园的要求提前上班,但只获得了劳动报酬,其认为未休完的产假工资不应抵扣,这一主张被广州中院支持。法官认为,上班期间所得工资是劳动报酬,与产假待遇属不同性质,因此幼儿园在向李某支付劳动报酬时,还应支付生育保险的待遇差额。


李某于2014年2月7日入职广州市某幼儿园(以下简称幼儿园),任职副园长,幼儿园为李某参加了社会保险。2015年8月12日,李某生育一小孩,后社会保险部门核定其产假天数为113天,生育津贴为12609.67元,分娩营养补助费为1546.75元。


李某休产假至2015年11月2日,在产假未休完的情况下提前上班。幼儿园在李某休产假期间支付了李某2015年8月至10月的工资11250元,又于2016年4月14日按照7250元/月的工资标准支付了李某2015年8月至10月的产假工资差额10500元。双方劳动关系于2016年8月底解除。


李某认为,其应园方要求提前返回上班,其应享受的产假天数为113天,幼儿园只向其计付了90天的产假工资,幼儿园已支付的其余工资是其提前回来上班的应得劳动报酬,不应抵扣产假工资。


一审判决不支持李某此项诉讼请求;广州中院二审判决,幼儿园向李某支付产假工资差额6903元。


法官说法:劳动报酬与产假待遇可同时获得

享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。产假制度是保障女职工生育后休息康复的权益,生育津贴制度则是保障女职工在因生育无法或不宜继续工作的情况下可以获得经济保障。女职工应用人单位要求未休完产假提前上班,不应视为女职工已放弃产假的权利,并不能因此免除用人单位支付产假工资的法定义务。


本案中,李某未休完产假即上班,其上班期间所得工资是因提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与产假待遇属不同性质,前者是基于劳动关系的劳动所得,后者是基于女职工生育保险法律关系的待遇,二者并不冲突,不构成重复获利,可同时获得。幼儿园在向李某支付劳动报酬的同时,还应向李某支付生育保险的待遇差额。