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社保六大陷阱：档案未转移到单位，就无法缴纳社保？
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/09/27 * 浏览 : 32
        陈某是某大学毕业生，自学校毕业后档案一直存放在人才交流中心，2008年7月陈某应聘某合资商社，经考试合格后，该商社聘用了陈某，在陈某报道上班的当天，商社人事部即与陈某协商签订了劳动合同及相关事宜，最终双方签订了为期两年的劳动合同。但是，当谈及关于社会保险费用的缴纳问题时，商社提出，陈某必须将其档案转至商社集体户，否则商社无法为其办理缴纳社会保险的手续，陈某不希望将其档案转移到商社存档，但对于商社所提出的关于缴纳社会保险的问题却无从考虑，陈某十分迷惑， 那么商社这么做合法吗？ 
      答案当然是否定的，商社这么做是不合法的，但在现实生活中，不少用人单位因对《劳动合同法》不甚了解，所以也就导致了用人单位对人事档案与劳动关系之间的理解存在着误区。认为入职后没将档案转入企业，单位便不能正常缴纳社保。实际上，这样的想法是严重错误的！按照《社会保险法》中的规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利。
       社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，用人单位与职工签订合同时，劳动报酬社会保险，等都属于劳动合同的必备条款。 
       我国《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见用人单位以员工没转档案为由不为员工缴纳社保是违法的。
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