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关于最低工资标准的4个方面影响
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/07/02 * 浏览 : 49
       6月6日，广东省省长马兴瑞主持召开省政府常务会议，会议审议并原则通过《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。根据相关法律法规，省政府决定从今年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。各地级以上市政府原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。 
       " 最低工资是个什么鬼？ 对我有什么影响？ 影响大大的，具体来讲，它将在下面四个方面影响你的钱袋：

一、失业保险金标准水涨船高
       根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》规定，从2018年5月1日起，广东省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%，有效期为五年。 也就是说，随着最低工资标准调高，失业保险金标准也将调高。例如，根据对《通知》计算，深圳失业人员目前每月可领取1917元，而2018年7月起，则可领取1980元。 

二、假期工资可能水涨船高
       根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，劳动者在依法享受产假、婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付假期工资。 现在很多单位和员工在劳动合同中，约定员工的正常工作时间工资就是当地的最低工资，因此，如果你单位就是这样的，那么，今后你的假期工资也将提高。

三、病假工资可能水涨船高
       根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。 因此，如果你不幸患病，你的病假工资可能提高。举个栗子：你的的正常工作时间工资是2000元，在2018年之前，在深圳你的病假工资就不能低于1704元（2130元*80%），从2018年7月1日起，则不能低于1760元（2200*80%），虽然只增加了56元，但也是钱呀！ 

四、加班工资可能水涨船高 
        例如按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准。 因此，如果您不幸被单位将正常工作时间工资设定为当地最低工资了，那么，今后可获得的加班费也将提高。这里老段替你算一笔账： 在2018年7月1日之前，在深圳地区，平时加班工资不能低于18.36元/小时（2130元/174小时*150%），休息日加班费不能低于24.48元（2130元/174小时*200%）。 在2018年7月1日之日起，平时加班工资则不能低于18.96元/小时（2200元/174小时*150%），休息日加班费不能低于25.28元（2200元/174小时*200%）。
       根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号规定： 日工资=月工资收入÷月计薪天数； 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 上面的174小时就是21.75天/月*8小时/天。 5 经济补偿金、赔偿金可能水涨船高 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
        六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
       因此，如果您离职前的12个月的拿的都是最低工资，则会因为最低工资标准的提升，增加经济补偿、赔偿金的数额。资为标准，若低于最低工资标准时，则按照本市最低工资标准计算）
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