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公司不买社保,员工主动离职后能拿到一笔赔偿
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/06/25 * 浏览 : 28
      一般情况下,员工离职后,和公司都是好聚好散的,双方都不用承担什么赔偿责任。但是,有一种情况除外,在这种情况下,员工不仅能主动离职,还可以找公司要赔偿。

下面就给大家讲个案例:
      网友小岑在4月辞职后,就通过打官司,找公司拿到了经济补偿。因为小岑在公司已经工作了两年,但是公司一直都没有为他购买社保,而小岑也正是因为这个原因才选择辞职的。但是,公司认为小岑在公司工作了两年,证明他是自愿接受公司不买社保的,所以要求这个赔偿不合理,因此他选择将公司告上法庭。 
       在法庭上,虽然公司一直都在强调小岑本人是主动辞职的,而且也默认接受公司不帮员工购买社保的行为,但是结果法院还是判了公司要给小岑赔付一笔经济补偿款。

       很多人对此不理解,公司不帮员工买社保不是常有的事情,为什么要搞到上法庭这么严重。生活当中,很多人在参加工作时都不想购买社保,所以在辞职之后都不怎么过问社保的事情。但是,不管什么情况,只要公司不帮员工购买社保,那就属于违法行为,员工在辞职的时候是可以要求公司给予经济赔偿的。
       根据劳动法第38条规定,用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用,如果用人单位违反规定,员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的,那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿,按照员工在单位的工作年限,每满一年就要额外支付一个月的工资。 
       不过,在生活当中,很多朋友在遇到小岑这种情况的时候选择忍气吞声,不敢拿起法律的武器维护自己的合法权益,自己吃了大亏也不知道。在这里要提醒各位工友,当自己的利益被公司侵犯时,一定要懂得用法律来维护自己的合法利益,这样才能少吃哑巴亏。