欢迎您来到广州人事代理网!

共同关注

当前位置 : 首页 > 广州社保资讯
广州女职工产检期间哪些权益受到保护?
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/02/06 * 浏览 : 49
案例:
       陈小姐怀孕后经常要产检,公司因为近来有一些女职工先后怀孕,导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象,公司为了严肃纪律、强化管理,未经民主程序,单方面出台文件,规定女职工产检期间,一律按照事假处理,不计发工资。 这一规定合法吗? 

结论:
       不合法!女职工在产检期间的工资待遇,用人单位应当按照正常出勤对待。产前检查是孕产期保健服务的组成部分,国家行政法规特别规定,孕期女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 换言之 女职工在产检期间的工资待遇 用人单位应当按照正常出勤对待 现实中, 有些单位甚至还规定, 产期女职工不得休产假, 否则按照旷工违纪处理! 这都是严重违法的!